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La jornada laboral semanal en Colombia se reducirá de 48 horas semanales a 42 horas, pero de manera gradual, por tanto, desaparecerá la jornada laboral máxima de 8 horas diarias, sin embargo, esto no implica la disminución de los salarios de los trabajadores. Se laborarán menos horas, pero los salarios serán los mismos que se han pactado y que […]
La nueva jornada ordinaria de trabajo semanal de 47 horas, podrá ser distribuida de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso de 24 horas. Los trabajadores que laboran en el sector de vigilancia y seguridad privada tienen una jornada ordinaria laboral de 8 […]
La jornada ordinaria laboral semanal en Colombia se reducirá de 48 horas semanales a 42 horas, pero de manera gradual, por tanto, desaparecerá la jornada ordinaria laboral máxima de 8 horas diarias, sin embargo, esto no implica la disminución de los salarios de los trabajadores. Se laborarán menos horas, pero los salarios serán los mismos que se han pactado y que […]
La nueva jornada ordinaria de trabajo semanal de 47 horas, podrá ser distribuida de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso. A todos los trabajadores se les disminuirá su jornada laboral semanal a 47 horas, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores […]
Las normas laborales no contemplan como obligación de los empleadores el aumento de los salarios mayores al mínimo mensual legal vigente. Únicamente dispone la modificación del contrato de trabajo en la misma proporción del incremento del salario mínimo, para aquellos trabajadores que devenguen el salario mínimo fijado por el Gobierno Nacional. Es decir, que todos […]
Con la expedición de la Ley 1857 de 2017, se creó una obligación para los empleadores en Colombia, de conceder a sus trabajadores el día de la familia. Esta jornada tiene el objetivo de facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de […]
Las normas laborales disponen que la dotación de uniformes y calzado es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador. Es decir, el empleador tiene la obligación de hacer entrega de la dotación completa a los empleados que tengan derecho a esta. Y el costo de esta prestación debe ser asumida en su […]
Las normas laborales señalan que el reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Están obligados a tener un reglamento de trabajo los siguientes empleadores: 1.Empleadores que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales […]
El Decreto 376 del 2021, expedido para dar cumplimiento a la orden de la Corte Constitucional y subsanar lo ordenado por el Decreto 558 de 2020, que permitió realizar pagos parciales al Sistema General de Pensiones, dispone que los empleadores y trabajadores que hayan aportado solo el 3% de la cotización al Sistema General de […]
El “Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, CMISS”, permitirá a los colombianos que cotizan en el exterior, acumular los tiempos laborados para acceder a pensiones de vejez, invalidez o sobrevivencia de origen común. El acuerdo permite afianzar las relaciones entre Colombia y los países iberoamericanos en beneficio de sus nacionales migrantes, garantizando su protección […]
Los trabajadores que estén próximos a pensionarse, es decir, aquellos que les falte cumplir tres años o menos de semanas de cotización para acceder a la pensión de vejez, gozan de una estabilidad laboral constitucional, conocida como fuero de prepensionados, y por lo tanto, no podrán ser despedidos o terminado su contrato laboral. Es importante […]
El auxilio de transporte es un pago que reciben los trabajadores que devengan un salario de hasta dos veces el salario mínimo mensual. El auxilio de transporte lo deben pagar los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte. Y son beneficiarios de este auxilio, los servidores públicos y los […]
Los empleadores que contraten trabajadores a menores de 28 años, tendrán derecho a deducir el 120% de los pagos que realicen por concepto de salario, siempre y cuando se trate del primer empleo de la persona. La deducción máxima por cada empleado no podrá exceder ciento quince (115) UVT mensuales y procederá en el […]
El Gobierno Nacional, empleadores y trabajadores, lograron concertar en un millón de pesos el salario mínimo para 2022 y en $117.172 el auxilio del transporte. Es decir, que el salario mínimo mensual aumentará en un 10,07% y habrá un aumento del 10,07% también en el auxilio de transporte. El Gobierno, empresarios y centrales obreras […]
Los empleadores deben pagar a sus trabajadores de manera oportuna la prima de servicios, a más tardar el día 20 de diciembre. Esta prestación social corresponde a 30 días de salario laborado por año, el cual debe reconocerse en dos pagos así: el primer pago, máximo el 30 de junio y el otro a más tardar […]
El Ministerio del Trabajo ha convocado a los empleadores del país a postularse para ser acreedores de los incentivos por la generación de nuevos empleos, desde el 19 y hasta el 25 de noviembre ante las entidades financieras donde tengan un producto de depósito. Los beneficiarios obtendrán el estímulo por trabajadores adicionales en las […]
El auxilio de conectividad es un beneficio económico que tienen derecho a recibirlo aquellos trabajadores que se encuentren bajo la modalidad de trabajo en casa, siempre y cuando, devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Recordemos que este auxilio inició durante la emergencia económica, sanitaria y ecológica que se decretó con motivo de la pandemia […]
La Ley 1857 de 2017, con el objeto de fortalecer la protección a la familia, dispuso que los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia. El empleador podrá cumplir esta obligación de 3 maneras: El empleador podrá disponer a su criterio del sitio […]
Los empleadores que contraten personas con discapacidad tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad, mientras esta subsista. Además, la cuota de aprendices a que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en […]
Los empleadores que contraten trabajadores a menores de 28 años, tendrán derecho a deducir el 120% de los pagos que realicen por concepto de salario, siempre y cuando se trate del primer empleo de la persona. La deducción máxima por cada empleado no podrá exceder ciento quince (115) UVT mensuales y procederá en el año […]