Asesorías jurídicas especializadas
Dentro de una relación laboral puede surgir el derecho a una pensión sanción a favor del trabajador. La pensión sanción es una prestación económica que tiene derecho todo trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, que sin justa causa es despedido después de haber laborado para el mismo […]
No. Los bonos de compra, certificados o tarjetas de regalo están regulados por la Superintendencia de Industria y Comercio. La SIC señala que los bonos de regalo son pequeñas tarjetas de plástico similares a una tarjeta de crédito que tiene una cantidad pre-pagada de dinero disponible para gastar. Generalmente son de tiendas, almacenes […]
No. Los BEPS son un programa de ahorro voluntario que está favoreciendo a millones de colombianos que hoy no cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o que, habiéndolo hecho, cumplieron la edad y no lograron obtenerla. El Gobierno Nacional, modificó los requisitos para la vinculación al programa BEPS. Ahora solo […]
El valor del Auxilio de transporte es fijado anualmente por el Gobierno Nacional a través de un Decreto, el cual rige a partir del primero de enero de cada año. Tienen derecho al auxilio de transporte todos los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta 2 veces el Salario Mínimo Legal […]
La superintendencia de Industria y Comercio es la entidad encargada de realizar los trámites de Solicitud Nacional de Patentes. Este trámite puede presentarse de forma directa o a través de abogado. La Patente es definida como un privilegio que le otorga el Estado al inventor como reconocimiento de la inversión y esfuerzos realizados […]
Si, la Superintendencia de Industria y Comercio es la entidad encargada de proteger los derechos a los consumidores en Colombia. La protección al consumidor es el conjunto de normas que regulan las relaciones de consumo que nacen en la cadena de comercialización de bienes y servicios entre productores, proveedores y expendedores Si el […]
Para realizar el trámite de una sucesión en notaría, se requiere que todos los herederos se encuentren de acuerdo en el inicio de dicho trámite, de lo contrario será competencia de la justicia ordinaria. Es decir, si alguno de los herederos no está de acuerdo con hacer la sucesión o con la porción […]
Las normas laborales colombianas señalan que el hurto o sustracción de bienes de la empresa, por parte del trabajador, es una justa causa para que el empleador de por terminado el contrato laboral. Por tanto, al finalizar el contrato de esta manera, el trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización alguna. Pero si […]
El Ministerio de Transporte anunció que el SOAT evolucionó y de ahora en adelante los conductores pueden portar el SOAT en su celular o cualquier dispositivo móvil. Es decir, el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT), se podrá presentar de manera digital ante las autoridades oficiales. Se resalta que el SOAT digital […]
Las normas laborales en el Art. 62 C.S.T., señalan que es justa causa para que el empleador termine unilateralmente el contrato de trabajo, el reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación, vejez o invalidez estando al servicio de la empresa. Sin embargo, para que esto suceda el empleador debe tener en cuenta […]
Si la Consulta Anticorrupción hubiese sido aprobada, de acuerdo con el artículo 42 de la Ley 1757 de 2015, el Congreso debía adoptar las medidas para hacer efectiva la decisión del pueblo. Por tanto, le correspondía expedir la ley dentro del mismo período de sesiones o a más tardar en el período siguiente. […]
Si, la ley permite realizar el retiro parcial de cesantías cuando el trabajador requiera financiar los pagos por matrículas en entidades de educación superior, o para estudios técnicos con certificados de aptitud ocupacional, para él, su cónyuge o compañero permanente o para sus hijos. El trabajador que esté interesado en solicitar el retiro […]
Los trabajadores domésticos pueden trabajar de forma interna, es decir, que residen en el sitio de trabajo; Externos, que no residen en el sitio del trabajo; Por días, No residen en el lugar de trabajo y laboran solo unos días de la semana, ya sea para uno o varios empleadores. La Corte Constitucional, […]
Las normas laborales definen el “fuero sindical” como la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo. Cuando el empleador […]
Las normas laborales señalan como obligación general de los empleadores Al momento de la terminación de un contrato laboral, el pago inmediato de la liquidación de las prestaciones sociales correspondientes. Además de la liquidación económica, Entre las obligaciones específicas de los empleadores encontramos la de expedir por solicitud del trabajador, a la finalización […]
Las normas laborales señalan que el contrato de trabajo escrito con una duración inferior a un año, solo se puede renovar por un periodo igual o inferior al pactado hasta tres veces; las siguientes renovaciones no podrán ser inferiores a un año. Es decir, que esta clase de contratos laborales no se puede […]
La conciliación ha sido definida como “un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.” En materia laboral, la conciliación no es obligatoria, ni requisito previo para el […]
El código Penal dispone que incurre en el delito de USURA, aquella persona que reciba o cobre, directa o indirectamente, a cambio de préstamo de dinero o por concepto de venta de bienes o servicios a plazo, utilidad o ventaja que exceda en la mitad del Interés Bancario Corriente que para los períodos […]
Si. Los empleadores deben denunciar ante la Fiscalía General de La Nación y ante la correspondiente EPS, al trabajador que incurra en alguna de las situaciones de abuso del derecho al Sistema de Salud, aportando las pruebas con que cuenta. Constituyen abuso del derecho las siguientes conductas: 1. Cuando se establezca por parte […]
La Corte Constitucional actualizó y amplió el concepto del fuero de maternidad, en interés del menor que está por nacer y en procura de una mayor equidad de género. Recordemos que el Código Sustantivo del Trabajo, establece la prohibición del despido a la trabajadora lactante o gestante, y la necesidad de solicitar autorización […]