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Desde el 18 de julio del 2017, la jornada nocturna de los trabajadores en Colombia es la comprendida entre las 9pm y las 6am. Así lo dispone la Ley 1846 del 2017 que modificó los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Igualmente establece que el trabajo diurno será el comprendido entre las […]
Los aprendices del SENA en fase práctica recibirán el 100% del valor de un salario mínimo legal vigente, equivalente a OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS PESOS ($ 828.116) por concepto de apoyo de sostenimiento. El valor del mencionado apoyo, está fundamentado en la Ley 789 de 2002 que establece que cuando la cifra anual […]
Para realizar el trámite de una sucesión en notaría, se requiere que todos los herederos se encuentren de acuerdo en el inicio de dicho trámite, de lo contrario será competencia de la justicia ordinaria. Es decir, si alguno de los herederos no está de acuerdo con hacer la sucesión o con la porción que le […]
Las cesantías son una prestación social que todo empleador debe pagar a sus trabajadores por cada año de servicios o de forma proporcional por el tiempo laborado. Por ley, las cesantías se podrán retirar de forma parcial o total. Los retiros de cesantías parciales serán para: 1.- Pagos de matricula por educación superior, […]
Las personas víctimas de accidente de tránsito tienen derecho a atención integral en salud con cargo al SOAT y si se trata de accidente con vehículos no identificados o sin SOAT la atención estará a cargo de ADRES (antes Fosyga). Una vez agotado el tope de la cobertura del SOAT o de la ADRES […]
El auxilio de cesantías es una prestación social que debe pagar el empleador a sus trabajadores, y consiste en el pago de un mes de salario por cada año de servicios prestados. Si se ha trabajado un periodo inferior a un año, se paga proporcionalmente por fracción de año. Para calcular o liquidar el valor […]
Las normas laborales colombianas señalan que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y […]
Las normas laborales señalan que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, […]
Las normas laborales disponen textualmente que las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario y tampoco puede pactarse como retribución del servicio prestado (salario), por el trabajador lo que éste reciba por propinas. Los empleadores y los trabajadores pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, […]
El periodo de incapacidad de un trabajador no puede ser justificación para negar el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales a que tiene derecho el empleado. El Ministerio del Trabajo, ha sostenido que el periodo de incapacidad laboral no puede afectar el pago de las cesantías, primas y las vacaciones. Recordemos que durante este […]
El auxilio de cesantías es una prestación social que debe pagar el empleador a sus trabajadores, y consiste en el pago de un mes de salario por cada año de servicios prestados. Si se ha trabajado un periodo inferior a un año, se paga proporcionalmente por fracción de año. Para liquidar el valor de las […]