Asesorías jurídicas especializadas
El subsidio monetario que otorgan las cajas de compensación, es un recurso económico que se entrega mensualmente a los afiliados por cada una de las personas a cargo. La ley 789 del 2002 modificó la legislación anterior y señala que darán derecho al subsidio familiar en dinero las siguientes personas a cargo de los […]
El Código Sustantivo del Trabajo señala que salvo excepciones, el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de 24 horas. Debemos interpretar la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio, debido a que […]
Las normas laborales colombianas definen como ENFERMEDAD LABORAL, la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Igualmente se señala que el Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran […]
El Gobierno Nacional, a través de Colciencias, tiene abierta la convocatoria “Innovar tiene su crédito”, la cual tiene como finalidad apoyar proyectos de desarrollo tecnológico e innovación a través de la oferta de una línea especial de crédito y un incentivo a la innovación en modalidad de recuperación contingente. Colciencias señala que esta convocatoria […]
La Corte Constitucional ha establecido que la procedencia de la protección reforzada derivada del estado de embarazo, se encuentra condicionada a dos presupuestos: (i) la existencia de una relación laboral o de prestación de servicios, “esta última cuando se esté frente a un contrato realidad” y (ii) que la mujer se encuentre en estado de […]
En Colombia existen dos clases de incapacidades, la incapacidad de origen común y la Incapacidad de origen profesional. La incapacidad de origen común la reconoce y paga la EPS, sin embargo, estarán a cargo del empleador las prestaciones económicas de los 2 primeros días de incapacidad y su monto será igual a las 2/3 partes […]
De acuerdo a lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo colombiano, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. b). La duración máxima de […]
El Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Para que se pueda hablar de la existencia de un Periodo de Prueba en un […]
Uno de los principales objetivos que tiene en una Propiedad Horizontal es la seguridad. Con fundamento en esto a través de los estatutos de la Propiedad Privada o por decisión de Asamblea General de Propietarios, se puede establecer unas limitaciones respecto el ingreso de terceros a los inmuebles, todo esto por motivos de seguridad. Una de […]
La jurisprudencia Nacional de la Corte Suprema de Justicia ha establecido que dentro de las obligaciones de las administradoras de pensiones está el deber de cobro a los empleadores de aquellas cotizaciones que no han sido satisfechas oportunamente. Es decir, la obligación de pago de las cotizaciones de los trabajadores está en cabeza del empleador, […]
Si, La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha definido la información privada como aquella que se encuentra en el ámbito propio del sujeto a quien le incumbe y, por ende, sólo puede accederse a esta por orden de autoridad judicial. Como información personal debemos entender la relacionada con los libros de los comerciantes, los […]
Las normas del código Sustantivo del trabajo señalan textualmente que si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por […]
Las normas del Código Sustantivo del Trabajo señalan que las prestaciones sociales de los trabajadores son inembargables, cualquiera sea su cuantía. Sin embargo, existe una excepción a esta regla general, la cual señala que los salarios y cualquier prestación social de un trabajador puede ser embargada hasta en un 50%, por concepto de cooperativas autorizadas […]
EL ICBF, ha señalado que el derecho de recibir alimentos es el que tiene una persona para reclamar de quien está obligado legalmente a dar lo necesario para su subsistencia, cuando no está en capacidad de procurárselo por sus propios medios. Igualmente de forma reiterada ha sostenido que para reclamar alimentos se establecen dos requisitos […]
Los padres o madres afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones con hijo en condición de discapacidad podrán solicitar una pensión especial de vejez. Esta pensión especial de vejez, debe ser otorgada si se cumplen los siguientes requisitos: 1- Que la madre o padre de familia de cuyo cuidado dependa el hijo discapacitado […]
Desde el 1 de julio del año 2010, existe en Colombia el defensor del consumidor financiero. El cual está encargado de resolver en forma GRATUITA y objetiva las quejas que como cliente, usuario o cliente potencial se presenten contra alguna de las entidades vigiladas por la superintendencia financiera de Colombia (Bancos, Aseguradoras, etc). Los ciudadanos […]
El Gobierno Nacional ha dispuesto el portal web denominado: “No Más Filas”, en el cual podrás conocer todas las convocatorias de becas vigentes. Encontrarás becas, según dos diferentes parámetros: 1.- País en cual te gustaría estudiar o 2.-El número de convocatoria. Para obtener más información ingresa a: www.nomasfilas.gov.co El Gobierno Nacional señala que en […]
Cuando un trabajador se encuentra incapacitado, quiere decir que no se encuentra apto para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo o común. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. La incapacidad que tiene un trabajador debe ser cubierta por la EPS, […]
Cuando al trabajador le terminen un contrato laboral por justa causa, por haber concluido el término establecido de contratación, el empleador debe liquidarle todas sus prestaciones sociales. La liquidación de prestaciones esta conformada por el reconocimiento y pago del auxilio de cesantías, interés de cesantías y primas. Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones […]
En el reglamento de una propiedad horizontal debe haber un capítulo especial que contenga todo lo relacionado a la tenencia, higiene y transito de las mascotas en los bienes inmuebles sujetos a reglamento de propiedad horizontal. Por ejemplo, el artículo 5 de la Ley 746 del 2002 faculta a las asambleas o a las juntas […]