Asesorías jurídicas especializadas
La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales UGPP, al enviar comunicaciones como acciones persuasivas, está invitando a los empleadores y a los trabajadores independientes, con indicios de evasión en los aportes al Sistema de la Protección Social, a cambiar voluntariamente su comportamiento de pago y a realizar los aportes de manera correcta y oportuna. […]
El Estatuto del Consumidor señala que es obligación de todo productor y/o proveedor de responder por la calidad, idoneidad, seguridad y el buen estado y funcionamiento de los productos que ofrezca al publico para la venta. Igualmente este Estatuto señala las únicas causales por las cuales el productor o proveedor se exonerará de la […]
Todo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año. Para liquidar el auxilio de Cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido […]
La conciliación ha sido definida como “un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.” En materia laboral, la conciliación no es obligatoria, ni requisito previo para el inicio de […]
Las normas laborales señalan que los trabajadores que presten sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Respecto la acumulación de las vacaciones se dispone que el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no […]
La ley permite a todos los afiliados a un Fondo de cesantías, realizar el retiro parcial de sus ahorros, cuando el trabajador requiera financiar los pagos por matrículas en entidades de educación superior, o para estudios técnicos con certificados de aptitud ocupacional, para él, su cónyuge o compañero permanente o para […]
Las normas colombianas señalan que los infantes o menores extranjeros en condición de irregularidad sin afiliación a una EPS, deben recibir atención en salud solo de urgencias. Debido a que para poder acceder a los beneficios del sistema general de salud colombiano, deben acreditar su condición de extranjeros en condición de regularidad […]
Las normas laborales definen la sustitución de empleadores como todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Es importante resaltar que la sola sustitución […]
El auxilio funerario es una prestación económica que tiene derecho a recibir la persona que compruebe haber sufragado los gastos fúnebres o de entierro de un afiliado o pensionado por vejez o invalidez, equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el […]
El auxilio funerario es una prestación económica que tiene derecho a recibir la persona que compruebe haber sufragado los gastos fúnebres o de entierro de un afiliado o pensionado por vejez o invalidez, equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el […]
La Ley 1788 del 7 de julio de 2016, dispone que los trabajadores y trabajadoras dedicadas a tareas domésticas en Colombia, tienen derecho a prima de servicios en el mes de junio y en el mes de diciembre, de acuerdo a su periodo laborado. Todo empleador que tenga a sus servicios uno o […]
Las normas de derecho laboral definen los pactos colectivos como aquellos acuerdos celebrados entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, los cuales son solamente aplicables a quienes los hayan suscrito o se adhieran posteriormente a ellos. Es importante señalar que cuando el sindicato o sindicatos agrupe mas de la tercera parte de los trabajadores de […]
El Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Para que se pueda hablar de la existencia de un Periodo de Prueba en un contrato […]
En Colombia es deber de todo ciudadano portar la cédula de ciudadanía, debido a que este es el principal medio de identificación; sin embargo, no hacerlo no puede ser objeto de sanción, toda vez que no existe en el ordenamiento jurídico una norma que así lo consagre. Es decir, si la autoridad policiva […]
De acuerdo a las normas colombianas, se presume la existencia de una sociedad patrimonial entre compañeros permanentes y hay lugar a declararla judicialmente en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando exista unión marital de hecho durante un lapso no inferior a dos años, entre un hombre y una mujer sin impedimento legal […]
Los padres o madres afiliados una Administradora de Fondos de Pensiones AFP, con hijo inválidos podrán solicitar una pensión especial de vejez. Esta pensión especial de vejez, debe ser otorgada si se cumplen los siguientes requisitos: 1- Que la madre o padre de familia de cuyo cuidado dependa el hijo discapacitado (menor o […]
Las normas laborales señalan que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las […]