Los empleadores deben pagar a sus trabajadores de manera oportuna la prima de servicios, a más tardar el día 20 de diciembre. 

Esta prestación social corresponde a 30 días de salario laborado por año, el cual debe reconocerse en dos pagos así: el primer pago, máximo el 30 de junio y el otro a más tardar los primeros 20 días de diciembre.  

Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado (diario, semanal, quincenal o de tiempo completo).  Esto significa que el empleado recibirá 15 días de salario dos veces al año. 

La fórmula para calcular la prima de servicios es: El salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360.  

Por ejemplo, una persona que gana un salario mínimo en 2021, es decir, $ 908.526 al mes, más el subsidio de transporte de $ 106.454 y se divide en 360. La totalidad, se fracciona en dos pagos (junio y diciembre), lo que significa que tiene derecho a una prima de servicios de $507.490 al año. 

Recuerde que desde la expedición de la Ley 1788 del 7 de julio de 2016, los trabajadores de servicio doméstico tienen derecho al pago de primas de servicio. Entre este tipo de empleados, se encuentran quienes prestan servicios como trabajadores del hogar, realizando tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, jardineros, cuidadores de fincas, conductores de servicio familiar, niñeras y mayordomos.