Asesorías jurídicas especializadas
El trabajador debe reclamar sus derechos laborales de manera escrita, directamente al empleador. La reclamación de derechos laborales tiene término de prescripción, es decir, que si el trabajador no reclama sus derechos laborales dentro de los tres años siguientes a su causación, esto se pierden. Tenga en cuenta que los derechos laborales prescriben […]
Entre las actividades consideradas como de alto riesgo, por las normas de seguridad social, encontramos las relacionadas con la función específica de actuar en operaciones de extinción de incendios, en los cuerpos de bomberos. Es decir que si es considerado una labor de alto riesgo, la que desempeñe el bombero que actúe […]
El Ministerio de Transporte actualizó las tarifas de los servicios del Registro Único Nacional de Tránsito para la vigencia 2019-2020. Esto mediante la Resolución 4558, en la cual se dispuso que a partir del próximo 1 de octubre del año 2019, los colombianos que accedan a la plataforma del Registro Único Nacional de […]
La Corte Constitucional, entidad que protege los derechos fundamentales, ha sostenido que el servicio de enfermería domiciliaria es un servicio incluido en el Plan de Beneficios en Salud -PBS-, que debe ser asumido por las EPS siempre: (i) que medie el concepto técnico y especializado del médico tratante, el cual deberá obedecer […]
El Presidente de la República, acaba de sancionar la Ley 1997 del 16 de septiembre del 2019, mediante la cual se adicionó un parágrafo a las normas relacionadas con la nacionalidad colombiana por nacimiento, permitiéndoles a los Venezolanos en situación migratoria regular o irregular presumir su residencia permanente en Colombia. Recordemos que son considerados naturales […]
En Colombia es deber de todas las personas portar la cédula de ciudadanía, debido a que este es el principal medio de identificación; sin embargo, no hacerlo no puede ser objeto de sanción, toda vez que no existe en el ordenamiento jurídico una norma expresa que así lo consagre. La Corte Constitucional […]
El desempleo no es una causal que permita al afiliado solicitar a la administradora de pensiones la devolución de los aportes realizados. Recuerde que estos aportes tienen la finalidad de garantizar una vejez digna a sus afiliados. En Colpensiones, el afiliado podrá solicitar la “Indemnización Sustitutiva de Pensión” la cual permite que […]
El código sustantivo del trabajo señala que los empleadores están obligados a conceder a sus trabajadores licencias por grave calamidad domestica debidamente comprobada. Sin embargo no señala el tiempo máximo a conceder por esta clase de licencias. La jurisprudencia ha señalado que la calamidad doméstica debe ser entendida como todo suceso familiar cuya […]
El Código Sustantivo del Trabajo señala textualmente entre las prohibiciones a los empleadores, que estos NO podrán imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. La subordinación que legalmente ejerce el empleador sobre sus trabajadores se refiere al poder de […]
Las normas laborales definen la sustitución de empleadores como todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Es importante resaltar que la sola sustitución de empleadores no […]
La mesada 14, es una prestación económica reconocida a los pensionados por vejez, invalidez o sobrevivientes, y consiste en recibir una mesada adicional completa, en el mes de junio de cada año, además de las 13 mesadas durante el año correspondiente. El acto legislativo 01 del 2005, modificó los requisitos para acceder a […]
Las normas civiles colombianas señalan que la obligación de suministrar alimentos comprende todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido, asistencia médica, recreación, educación o instrucción y, en general, todo lo necesario para el desarrollo integral de los niños, las niñas y los adolescentes. Así mismo, nuestra legislación consagra la obligación […]
El Ministerio del Trabajo, ha reiterado que una persona en situación de discapacidad o pensionada por invalidez puede ser contratada laboralmente bajo cualquier modalidad de contrato, ya sea a término fijo, indefinido o por obra y labor. Tal como lo permite la Ley 361 de 1997 y la Ley 1618 del 2013. Debemos […]
La Corte Constitucional colombiana en sentencia C-355 del 2006, reconoció que la interrupción voluntaria del embarazo es un derecho vinculado al derecho a al vida, a la salud, a la integridad, a la autodeterminación, intimidad y dignidad de las mujeres. El cual debe ser garantizado por el Sistema de Seguridad Social. Por lo […]
La Corte Constitucional, estudió el caso de una mujer en situación de habitanza de calle en Bogotá, quien durante su menstruación suele usar trapos, reutilizar toallas higiénicas que encontraba en la basura o las que en algunas ocasiones puede adquirir, y que carece de posibilidades de gestionar su higiene menstrual. La Corte consideró […]
Los empleadores deben denunciar ante la Fiscalía General de La Nación y ante la correspondiente EPS, al trabajador que incurra en alguna de las situaciones de abuso del derecho al Sistema de Salud, aportando las pruebas con que cuenta. Constituyen abuso del derecho las siguientes conductas: 1. Cuando se establezca por parte de […]
La jurisprudencia Nacional ha señalado que el empleador en uso su poder de subordinación, puede modificar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, por razones de conveniencia o necesidades de la empresa, sin embargo, esta modificaciones nunca pueden afectar las condiciones mínimas de respeto […]
Las normas de Seguridad Social señalan que cuando el afiliado, como consecuencia de un accidente o una enfermedad de origen común o laboral, presente una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado, la Administradora de Riesgos Laborales […]
En el reglamento de una propiedad horizontal debe haber un capítulo especial que contenga todo lo relacionado a la tenencia, higiene y transito de las mascotas en los bienes inmuebles sujetos a reglamento de propiedad horizontal. Por ejemplo, el artículo 5 de la Ley 746 del 2002 faculta a las asambleas o a […]
Las normas laborales señalan que los derechos y prerrogativas de los trabajadores son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. Recordemos que las disposiciones laborales son de orden público. Respecto los derechos laborales, expresamente señala el Código Sustantivo del Trabajo que será válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo […]