Asesorías jurídicas especializadas
Las normas laborales señalan que la dotación de calzado y overoles está a cargo del empleador. La dotación legalmente establecida, debe ser suministrada a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales. Y consiste en un par de zapatos y un vestido de labor. Esta prestación se entrega al trabajador que haya cumplido […]
El Código Sustantivo del Trabajo señala que los empleadores están obligados a conceder a sus trabajadores la licencia por grave calamidad doméstica debidamente comprobada. La cual no tiene tiempo o términos legalmente establecidos y debe ser solicitada de manera voluntaria por el trabajador. La jurisprudencia ha señalado que por calamidad doméstica debe entenderse todo suceso […]
El Decreto 2353 del 2015 señala los siguientes mecanismos para garantizar la continuidad de la atención en salud de las EPS, ante los cambios en la condición económica del afiliado, por ejemplo, la pérdida del empleo, veamos: Período de Protección Laboral: Durante este periodo la EPS garantiza todos los servicios de salud del Plan […]
Las jornadas laborales establecidas en el Decreto 770 de 2020 son alternativas temporales y excepcionales, su aplicación será solo por el término de la vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social. Estas jornadas laborales no pueden ser impuestas por el empleador, deben establecerse de mutuo acuerdo entre trabajador […]
En el marco de la emergencia económica, social y ecológica, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 770 del 2020 que permite la posibilidad de pactar entre trabajador y empleador 12 horas diarias de trabajo en 4 días para un total de 48 semanales. Esta alternativa laboral permite que el descanso del trabajador se incremente en 1.5 […]
Los trabajadores que en estos momentos se encuentren con el contrato laboral suspendido, por cualquiera de las causas válidas, legalmente establecidas en las normas laborales, tendrán derecho al reconocimiento y pago de las primas de servicio del mes de junio. El Código Sustantivo del Trabajo señala que durante el período de suspensión, se interrumpe para el […]
El Decreto 770 del 2020 señala que durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria derivada del Coronavirus COVID-19, con el objeto de prevenir la circulación masiva de los trabajadores en los medios de transporte y la aglomeración en los centros de trabajo, se podrá definir la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar […]
En el marco de la Emergencia sanitaria, se expidió el Decreto 770 del 2020, el cual permite que, de común acuerdo con el trabajador, el empleador pueda trasladar el pago de la prima de servicios de junio, máximo hasta el 20 de diciembre de 2020. Los empleadores y trabajadores podrán concertar la forma de pago […]
El Presidente de la República señaló que el aislamiento obligatorio continúa hasta el día 11 de mayo del año 2020, sin embargo, se permitirá que a partir del próximo lunes 27 de abril, los sectores de la construcción y manufactura puedan iniciar labores siempre y cuando tengan muy claros y den cumplimiento a los lineamientos […]
Con fundamento en la emergencia económica, social y ecológica decreta por el Gobierno Nacional, muchas empresas decidieron enviar a sus trabajadores a continuar sus labores desde casa, aplicando la forma de trabajo denominada “Teletrabajo”. El Teletrabajo, es definido como una forma de trabajo, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías […]
Las normas laborales señalan que durante los periodos de incapacidad temporal, el trabajador no recibe salario sino un auxilio por incapacidad; si es una incapacidad por riesgo común, la reconocerá la EPS y si es por riesgo laboral la reconocerá la ARL a la cual el trabajador se encuentre afiliado. Respecto al reconocimiento y pago […]
Cuando al trabajador le terminen un contrato de trabajo por justa causa, por haber concluido el término establecido de contratación laboral, el empleador debe liquidarle sus prestaciones sociales. La liquidación de prestaciones esta conformada por el reconocimiento y pago del auxilio de cesantías, interés de cesantías y primas. Las vacaciones no hacen parte de las […]
El Ministerio de Salud Y la Protección Social ha señalado que los colombianos que hayan retornado desde Venezuela, una vez hayan ingresado al país se le garantizará la atención inicial de URGENCIAS, en cualquier centro de salud. Para obtener los beneficios del Sistema General de Seguridad Social en Salud es necesario inscribirse en una EPS, […]
El Sistema de Riesgos Laborales reconoce prestaciones asistenciales y económicas a todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, según el caso. Como prestaciones asistenciales tenemos: 1.- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica 2.- Servicios de hospitalización 3.- Servicio odontológico 4.- Suministro de medicamentos 5.- Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento […]
Las normas laborales colombianas señalan que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y […]
La Pensión Sanción está contemplada en el artículo 133 de la Ley 100 de 1993 y surge el reconocimiento de esta prestación económica al trabajador que por omisión de su empleador no fue afiliado al Sistema General de Pensiones y además, es despedido sin justa causa, después de haber laborado para el mismo empleador durante […]
Si. Las normas laborales señalan que existe un contrato laboral verbal o escrito cuando se reúnen o concurren los siguientes tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de […]
Cuando un trabajador se encuentra incapacitado, quiere decir que no se encuentra apto para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo o común. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. La incapacidad que tiene un trabajador debe ser cubierta por la EPS, […]
Cuando el empleador no realiza de forma oportuna el pago de las cotizaciones de salud de sus trabajadores, según la SuperSalud, puede suceder dos eventos: 1.- La afiliación a la EPS podrá ser suspendida por la mora en el pago de aportes durante2 períodos consecutivos por parte del empleador, siempre y cuando la EPS haya […]
Las normas laborales señalan que en el caso que el empleador termine de forma unilateral el contrato de trabajo sin justa causa comprobada, o si el empleador da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el empleador deberá al trabajador una indemnización así: […]