Las normas laborales señalan que en el caso que el empleador termine de forma unilateral el contrato de trabajo sin justa causa comprobada, o si el empleador da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el empleador deberá al trabajador una indemnización así:

1.- Contratos a término fijo: la indemnización será equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.

2.- Contrato por labor u obra contratada: la indemnización será equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

3.- Contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

Cuando el trabajador devengue menos de 10 salarios mínimos legales mensuales, tendrá derecho a una indemnización de 30 días de salario si tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Pero si el trabajador tiene más de 1 año de servicio continuo se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos mencionados, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Kelia Rosa Álvarez López
Abogada – Magíster en Derecho