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La Ley 2088 del 2021, la modalidad de trabajo en casa NO modifica la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejora las condiciones del contrato laboral. En este tipo de contratación laboral el empleador debe: • Incluir el Trabajo en Casa dentro de su metodología para identificación, evaluación, valoración y control de […]
Cuando un trabajador es despedido de manera indebida o no se ajusta a la Ley, ese despido puede tener como consecuencia el pago de una indemnización o el reintegro del trabajador. Las normas laborales señalan que cuando el despido no se ajusta a lo señalado en la ley, el empleador debe pagar una indemnización por […]
El Decreto 376 del 2021, expedido para dar cumplimiento a la orden de la Corte Constitucional y subsanar lo ordenado por el Decreto 558 de 2020, que permitió realizar pagos parciales al Sistema General de Pensiones, dispone que los empleadores y trabajadores que hayan aportado solo el 3% de la cotización al Sistema General de […]
Las normas laborales señalan que el empleador está obligado a dar un día de descanso remunerado a los trabajadores que hayan laborado todos los días de la semana. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. Respecto la remuneración del día descanso las normas disponen lo siguiente: 1. El empleador debe remunerar el descanso […]
La exclusividad es una cláusula mediante la cual un trabajador con contrato laboral vigente, se compromete a no realizar labores durante ese periodo para otro empleador. Al respecto, las normas laborales señalan que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios […]
Las normas laborales señalan que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Durante este periodo de tiempo el empleador debe pagar el salario pactado y […]
Las normas laborales colombianas señalan expresamente cuales son los días festivos de carácter civil o religioso que se deben considerar días de descanso obligatorio remunerado para los trabajadores. Por fuera de estas fechas establecidas en las normas laborales, no existen otros descansos remunerados. Las fechas consideradas como descansos obligatorios son: enero 1 y 6, marzo 19, mayo 1, junio 29, […]
Los trabajadores que estén próximos a pensionarse, es decir, aquellos que les falte cumplir tres años o menos de semanas de cotización para acceder a la pensión de vejez, gozan de una estabilidad laboral constitucional, conocida como fuero de prepensionados, y por lo tanto, no podrán ser despedidos o terminado su contrato laboral. Es importante […]
Las cesantías es una prestación social que se le reconoce y paga a todo trabajador por cada año de servicios o proporcional al tiempo laborado, correspondiendo esta prestación al pago de un mes de salario por cada año o proporcional al tiempo laborado. Durante la vigencia del contrato de trabajo el empleador debe consignar las cesantías liquidadas […]
Cuando un trabajador es despedido de manera indebida o no se ajusta a la Ley, ese despido puede tener como consecuencia el pago de una indemnización o el reintegro del trabajador. Las normas laborales señalan que cuando el despido no se ajusta a lo señalado en la ley, el empleador debe pagar una indemnización por […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
Las normas laborales señalan que la dotación de calzado y overoles está a cargo del empleador. La dotación legalmente establecida, debe ser suministrada a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales. Y consiste en un par de zapatos y un vestido de labor. Esta prestación se entrega al trabajador que haya cumplido […]
El Código Sustantivo del Trabajo señala que los empleadores están obligados a conceder a sus trabajadores la licencia por grave calamidad doméstica debidamente comprobada. La cual no tiene tiempo o términos legalmente establecidos y debe ser solicitada de manera voluntaria por el trabajador. La jurisprudencia ha señalado que por calamidad doméstica debe entenderse todo suceso […]
Las normas laborales señalan que los trabajadores que presten sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Respecto la acumulación de las vacaciones se dispone que el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las […]
El Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo anunció que aquellas personas que mensualmente perciban ingresos inferiores a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente como consecuencia de su dedicación parcial a un trabajo u oficio o actividad económica, contarán ahora con un mecanismo de protección social, que según el Decreto 1174 del 27 agosto […]
Las jornadas laborales establecidas en el Decreto 770 de 2020 son alternativas temporales y excepcionales, su aplicación será solo por el término de la vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social. Estas jornadas laborales no pueden ser impuestas por el empleador, deben establecerse de mutuo acuerdo entre trabajador […]
En el marco de la emergencia económica, social y ecológica, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 770 del 2020 que permite la posibilidad de pactar entre trabajador y empleador 12 horas diarias de trabajo en 4 días para un total de 48 semanales. Esta alternativa laboral permite que el descanso del trabajador se incremente en 1.5 […]
El Ministerio de trabajo expidió la circular 0041 del 2020 en la cual imparte lineamientos para desarrollar la modalidad de “Trabajo en casa”, que es diferente al Teletrabajo, debido a que no contiene los elementos, requisitos y formalidades establecidos en la Ley 1221 de 2008 y sus normas reglamentarias. Esta directriz dirigida a empleadores y […]
Los trabajadores que en estos momentos se encuentren con el contrato laboral suspendido, por cualquiera de las causas válidas, legalmente establecidas en las normas laborales, tendrán derecho al reconocimiento y pago de las primas de servicio del mes de junio. El Código Sustantivo del Trabajo señala que durante el período de suspensión, se interrumpe para el […]
El Decreto 770 del 2020 señala que durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria derivada del Coronavirus COVID-19, con el objeto de prevenir la circulación masiva de los trabajadores en los medios de transporte y la aglomeración en los centros de trabajo, se podrá definir la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar […]