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La prima de servicios es una prestación laboral que deben recibir todos los trabajadores por el semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado. El empleador debe pagarla así: 15 días de salario en el mes de junio y 15 días de salario en el mes de diciembre Todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado […]
La nueva jornada ordinaria de trabajo semanal de 47 horas, podrá ser distribuida de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso. A todos los trabajadores se les disminuirá su jornada laboral semanal a 47 horas, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores […]
Las normas laborales disponen que la dotación de uniformes y calzado es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador. Es decir, el empleador tiene la obligación de hacer entrega de la dotación completa a los empleados que tengan derecho a esta. Y el costo de esta prestación debe ser asumida en su […]
El Código Sustantivo del Trabajo dispone que la jornada ordinaria de trabajo es de 48 horas a la semana, las cuales podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso de 24 horas. Igualmente las normas laborales expresan que las […]
Las normas laborales señalan que el empleador debe conceder al trabajador una licencia de luto en caso de fallecimiento de los siguientes parientes: Cónyuge Compañero o compañera permanente Familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (Padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos). Familiar hasta el grado primero de afinidad (Suegros, yernos, nueras) Familiar hasta el grado primero civil (Hijos adoptados) Esta licencia […]
En Colombia el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito y las normas laborales disponen que ambas modalidades contractuales son válidas y generan los mismos derechos y obligaciones para las partes: empleador y trabajador. El contrato de trabajo verbal solo requiere un acuerdo verbal entre empleador y trabajador, donde pacten la labor a ejecutar, […]
Las normas laborales señalan que el reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Están obligados a tener un reglamento de trabajo los siguientes empleadores: 1.Empleadores que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales […]
Las normas del código sustantivo del trabajo disponen que el empleador está obligado a dar descanso remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. El empleador debe remunerar o pagar el descanso con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios […]
La exclusividad es una cláusula mediante la cual un trabajador con contrato laboral vigente, se compromete a no realizar labores durante ese periodo para otro empleador. Al respecto, las normas laborales señalan que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios […]
En Colombia las altas Cortes han sostenido que cuando el empleador omita la afiliación o incumpla su deber de pago de las cotizaciones de los trabajadores en materia de pensiones, se tendrá en cuenta “el tiempo de servicio como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador”. En estos casos el afiliado […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
La Ley 2191 del 2022, que regula la Desconexión laboral señala que todos los trabajadores y servidores públicos, tienen derecho a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Para terminar el contrato laboral en este periodo de contratación laboral, las normas […]
Las normas laborales señalan que el empleador debe conceder al trabajador una licencia de luto en caso de fallecimiento de los siguientes parientes: Cónyuge Compañero o compañera permanente Familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (Padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos). Familiar hasta el grado primero de afinidad (Suegros, yernos, nueras) Familiar Hasta el grado primero civil (Hijos adoptados) Esta licencia […]
La exclusividad es una cláusula mediante la cual un trabajador con contrato laboral vigente, se compromete a no realizar labores durante ese periodo para otro empleador. Al respecto, las normas laborales señalan que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios […]
La Ley 2088 del 2021, regula y define la modalidad de trabajo en casa, como la habilitación al trabajador para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso […]
La Ley 2088 del 2021, regula y define la modalidad de trabajo en casa, como la habilitación al trabajador para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Respecto la pregunta del lector, relacionada con el requerimiento del preaviso para terminar […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
El Decreto 526 del 19 de mayo de 2021 reglamenta la firma electrónica en un contrato individual de trabajo, la cual podrá ser suscrita por cualquiera de las partes o por ambas. Se entenderá firmado el contrato por el empleador y el trabajador cuando cumpla las condiciones de firma electrónica o digital, establecidas en la Ley […]