Asesorías jurídicas especializadas
El auxilio de conectividad es un beneficio económico laboral, que deben recibir aquellos trabajadores que se encuentren bajo la modalidad de trabajo en casa, siempre y cuando, devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Recordemos que este auxilio inició durante la emergencia económica, sanitaria y ecológica que se decretó con motivo de la pandemia […]
El auxilio de conectividad es un beneficio económico que deben recibir aquellos trabajadores que se encuentren bajo la modalidad de trabajo en casa, siempre y cuando, devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Recordemos que este auxilio inició durante la emergencia económica, sanitaria y ecológica que se decretó con motivo de la pandemia ocasionada […]
El Trabajo Remoto es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde el empleador y trabajador, no interactúan físicamente […]
La Ley 2121 del 2021 creó la modalidad contractual laboral de Trabajo Remoto. El Trabajo remoto es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las […]
El auxilio de conectividad es un beneficio económico a que tienen derecho aquellos trabajadores que se encuentren bajo la modalidad de trabajo en casa, siempre y cuando, devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Recordemos que este auxilio inició durante la emergencia económica, sanitaria y ecológica que se decretó con motivo de la pandemia ocasionada […]
La Ley 2088 del 2021, que regula la modalidad de trabajo en casa, NO modifica la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejora las condiciones del contrato laboral. En este tipo de contratación laboral el empleador tiene la obligación de: • Incluir el Trabajo en Casa dentro de su metodología para […]
El Trabajo Remoto es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde el empleador y trabajador, no interactúan físicamente […]
La Ley 2121 del 2021 creó la modalidad contractual laboral de Trabajo Remoto, esta es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u […]
El auxilio de conectividad es un beneficio económico que tienen derecho a recibirlo aquellos trabajadores que se encuentren bajo la modalidad de trabajo en casa, siempre y cuando, devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Recordemos que este auxilio inició durante la emergencia económica, sanitaria y ecológica que se decretó con motivo de la pandemia […]
La Ley 2088 del 2021, regula y define la modalidad de trabajo en casa, como la habilitación al trabajador para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso […]
La Ley 2088 del 2021, regula y define la modalidad de trabajo en casa, como la habilitación al trabajador para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando […]
La Ley 2121 del 2021 creó la modalidad contractual laboral de Trabajo Remoto, esta es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u […]
El Trabajo en Casa es una modalidad de trabajo ocasional que se encuentra regulado por la nueva Ley 2088 del 2021. Esta forma de trabajo NO modifica la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejora las condiciones del contrato laboral. Debemos resaltar que los trabajadores que desarrollan sus […]
La Ley 2088 del 2021, la modalidad de trabajo en casa NO modifica la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejora las condiciones del contrato laboral. En este tipo de contratación laboral el empleador debe: • Incluir el Trabajo en Casa dentro de su metodología para identificación, evaluación, valoración y control de […]
Desde el pasado 12 de mayo se encuentra vigente la Ley 2088 del 2021, por la cual se regula el trabajo en casa en Colombia. De esta forma, el país ya cuenta con elementos jurídicos para proteger el empleo en el marco de situaciones ocasionales como la generada por la pandemia del covid-19. Tener en cuenta: […]
El Ministerio del Trabajo mediante la circular 041 del 2020 señaló las pautas generales que deben tenerse en cuenta al momento de desarrollar el trabajo en casa, como modalidad ocasional o temporal que se derivó de la emergencia económica y sanitaria que estamos atravesando. Esta circular establece que el trabajo en casa implica que […]
El Ministerio de trabajo expidió la circular 0041 del 2020 en la cual imparte lineamientos para desarrollar la modalidad de “Trabajo en casa”, que es diferente al Teletrabajo, debido a que no contiene los elementos, requisitos y formalidades establecidos en la Ley 1221 de 2008 y sus normas reglamentarias. Esta directriz dirigida a empleadores y […]
El Decreto 771 del 2020 ha creado de manera temporal y transitoria el subsidio de conectividad. El cual tendrá vigencia mientras exista la emergencia sanitaria declarada por el Coronavirus COVID-19. El subsidio de conectividad estará a cargo del empleador, quien deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital […]
El Ministerio de Trabajo ha señalado lineamientos que pueden ser considerados por los empleadores con la finalidad de proteger el empleo y la actividad productiva. Entre los mecanismos laborales que nos recuerda el Mintrabajo que pueden usarse como posibilidad para sostener relaciones laborales vigentes tenemos: 1.- Trabajo en casa: De manera temporal, excepcional y ocasional […]