Desde el pasado 12 de mayo se encuentra vigente la Ley 2088 del 2021, por la cual se regula el trabajo en casa en Colombia. De esta forma, el país ya cuenta con elementos jurídicos para proteger el empleo en el marco de situaciones ocasionales como la generada por la pandemia del covid-19. 

Tener en cuenta: 

El Trabajo en Casa es una modalidad de trabajo ocasional y no es lo mismo que Teletrabajo. 

• Las garantías laborales, sindicales y de seguridad social se mantienen vigentes. • El trabajador seguirá realizando las mismas actividades que desarrollaba en su función habitual. • No habrá disminución unilateral de salario. • El empleador debe establecer instrumentos, frecuencia y modelo de evaluación de resultados. • El Trabajo en Casa no debe interferir en los espacios personales y familiares del trabajador. • El empleador no podrá asignar carga laboral diferente a la de la jornada laboral. • El empleador debe respetar el horario pactado. Los fines de semana y días de descanso se evitará solicitud de tareas. • Los correos electrónicos y mensajes vía WhatsApp serán atendidos de manera prioritaria por el trabajador durante la jornada laboral. 

A los servidores públicos y trabajadores del sector privado que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigente y que se les reconozca el auxilio de transporte, durante el tiempo que presten sus servicios bajo el trabajo en casa, se le reconocerá este pago a título de auxilio de conectividad digital. El auxilio de conectividad y el auxilio de transporte no son acumulables.