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El Presidente Iván Duque anunció que el Gobierno Nacional cubrirá el 50% de la prima de junio para los trabajadores que reciban un salario de hasta Un Millón de Pesos ($1.000.000.). Es decir, que solo se beneficiarán de esta medida los trabajadores que se encuentren en ese rango de salario. Igualmente manifestó que se les […]
El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución No. 034 del 2020, en la cual señala que todas las medidas laborales que han sido tomadas durante la Emergencia Económica, social y ecológica, se extenderán y continuarán vigentes mientras los hechos que dieron lugar a la Emergencia permanezcan. Entre las medidas tomadas por el Ministerio de Trabajo […]
El Ministerio de Salud expidió la Resolución 666 del 2020, en la cual se dispone un protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia de Covid-19, a fin de proteger a los trabajadores durante esta contingencia. Los empleadores o contratantes que reinician labores, deben tener a cargo las […]
El Ministerio del Trabajo ha expedido la circular No. 033 del 2020, con el objeto de contribuir a la protección del empleo de los trabajadores colombianos. Esta circular señala que los empleadores cuentan con mecanismos adicionales como licencia remunerada compensable, modificación de la jornada laboral y concertación de salario; reforma o suspensión de beneficios extralegales […]
Los Decretos 488 y 500 del 2020, contemplan que hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL– de carácter privado y público, respectivamente, destinarán recursos para realizar actividades de promoción y prevención dirigidas a los trabajadores de sus afiliadas, al igual deben […]
Successful business man with piggy bank holding thumbs up in office El Ministerio de Trabajo, ha señalado que los trabajadores podrán hacer retiros de sus cesantías en los fondos privados, hasta por un monto que le permita compensar la reducción de sus ingresos mensuales. Los Fondos de Cesantías deben efectuar de manera virtual la solicitud, […]
Ante la emergencia económica, social y ecológica, decretada por el Gobierno nacional, por el Covid-19, muchos empleadores han optado por la suspensión del contrato laboral de sus trabajadores. Sin embargo, es importante resaltar qué aquellos trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada, no podrán suspenderles sus contratos y mucho menos terminarles sus contrato laborales. El […]
El Ministerio de Trabajo ha recordado a todos los empleadores y trabajadores que la Legislación laboral permite la figura de las vacaciones anuales, anticipadas y colectivas. Las cuales pueden ser una alternativa ante esta emergencia sanitaria, ocasionada por el COVID-19 Todo trabajador tiene derecho a un descanso remunerado, denominado vacaciones, por haber prestado sus servicios […]
Las normas laborales prohiben a los empleadores efectuar directamente al trabajador pagos parciales del auxilio de cesantías, antes de la terminación del contrato de trabajo, sin embargo esta prohibición tiene unas excepciones y se encuentran determinadas expresamente en la Ley. Si el empleador paga las cesantías directamente al trabajador en los casos no permitidos, perderán […]
Las normas laborales señalan que la dotación de calzado y overoles está a cargo del empleador. La dotación legalmente establecida, debe ser suministrada a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales. Y consiste en un par de zapatos y un vestido de labor. Esta prestación se entregará al trabajador que haya cumplido […]
El auxilio de cesantías es una prestación social que debe pagar el empleador a sus trabajadores, y consiste en el pago de un mes de salario por cada año de servicios prestados. Si se ha trabajado un periodo inferior a un año, se paga proporcionalmente por fracción de año. Para calcular o liquidar el valor […]
El Código Sustantivo del Trabajo señala que la convención colectiva se hará extensiva a los trabajadores no sindicalizados cuando la convención colectiva este integrada por un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. Cuando esto suceda las normas de la convención se extienden a todos los […]
La dotación de calzado y overoles siempre estará a cargo del empleador, así se le dé a trabajadores que ganen más de dos (2) s.m.m.l.v. o entreguen más dotaciones de las mínimas obligatorias que tiene que hacer la empresa. La dotación legalmente establecida, debe ser suministrada a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios […]
El código sustantivo del trabajo señala que todos los empleadores públicos y privados deben dotar de uniformes y calzado a los trabajadores permanentes que devengan hasta dos salarios mínimos de forma gratuita. La entrega de dotación debe realizarse tres veces al año, es decir, cada cuatro meses en las siguientes fechas: El 30 de abril, […]