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Las normas laborales señalan que un sindicato solamente se disuelve en los siguientes casos: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto. b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de […]
Las normas laborales señalan como obligación general de los empleadores la de brindar seguridad y protección al trabajador. Entre las obligaciones específicas de los empleadores encontramos la de expedir a la finalización del contrato de trabajo una certificación donde conste el tiempo de servicio, el tipo de labor y el salario devengado. Igualmente debe realizar […]
En derecho laboral, la lactancia es el periodo concedido a la mujer trabajadora dentro de la jornada de trabajo para que amamante a su hijo. De acuerdo con el Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora los dos descansos de 30 minutos cada uno, […]
Si. Las normas laborales señalan que existe un contrato laboral verbal o escrito cuando se reúnen o concurren los siguientes tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de […]
El Código Sustantivo del Trabajo señala que la convención colectiva se hará extensiva a los trabajadores no sindicalizados cuando la convención colectiva este integrada por un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. Cuando esto suceda las normas de la convención se extienden a todos los […]
La dotación de calzado y overoles siempre estará a cargo del empleador, así se le dé a trabajadores que ganen más de dos (2) s.m.m.l.v. o entreguen más dotaciones de las mínimas obligatorias que tiene que hacer la empresa. La dotación legalmente establecida, debe ser suministrada a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios […]
El código sustantivo del trabajo señala que todos los empleadores públicos y privados deben dotar de uniformes y calzado a los trabajadores permanentes que devengan hasta dos salarios mínimos de forma gratuita. La entrega de dotación debe realizarse tres veces al año, es decir, cada cuatro meses en las siguientes fechas: El 30 de abril, […]
Las normas laborales señalan que en el caso que el empleador termine de forma unilateral el contrato de trabajo sin justa causa comprobada, o si el empleador da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el empleador deberá al trabajador una indemnización así: […]
Las normas laborales colombianas señalan que el hurto (robo) o sustracción de bienes de la empresa, por parte del trabajador, es una justa causa para que el empleador de por terminado el contrato laboral. Por tanto, al finalizar el contrato de esta manera, el trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización alguna. Sin embargo, es […]