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Un periodo de incapacidad para el trabajador puede ser generado por un evento laboral o común y esto no resta o elimina los derechos al reconocimiento y pago de prestaciones sociales. Durante la incapacidad común o laboral, el trabajador no se le suspende ni termina su contrato laboral. Recordemos que las causales que suspenden un […]
Un periodo de incapacidad para el trabajador puede ser generado por un evento laboral o común y esto no resta o elimina los derechos al reconocimiento y pago de prestaciones sociales. Durante la incapacidad común o laboral, el trabajador no se le suspende ni termina su contrato laboral. Recordemos que las causales que suspenden un […]
El código sustantivo del trabajo, el cual regula las relaciones laborales en Colombia, dispone que la liquidación de las prestaciones sociales, que debe recibir el trabajador al momento de la terminación de su contrato de trabajo, debe realizarse de manera inmediata. No existe en la Ley un plazo estimado para proceder al pago de la liquidación, esta debe pagarse una vez finalice el contrato laboral. Al contrario, las normas laborales señalan […]
El trabajador del Servicio Doméstico no está excluido del derecho a recibir el pago de la prestación social denominada “Cesantías“. Los trabajadores de servicio doméstico cuentan con los mismos derechos que cualquier empleado de otra labor. Por tanto, tienen derecho al pago y liquidación de prestaciones sociales tales como: cesantías, interés de cesantías, primas de servicio, e […]
Todos los trabajadores en Colombia tienen derecho a recibir sus prestaciones sociales, como: cesantías, intereses de cesantías y primas de servicios. Los trabajadores domésticos, es decir, personas que, viviendo o no en el lugar de trabajo, realizan actividades como: aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales, conductor y las demás tareas […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
El trabajador del Servicio Doméstico no está excluido del pago de prima de servicios, por tanto, debe recibir el pago de su prestación social “Prima de Servicios” a más tardar este 20 de diciembre. Los trabajadores de servicio domésticos cuentan con los mismos derechos que cualquier empleado de otra labor. Por tanto, tienen derecho al […]
Business people shaking hands together El Gobierno Nacional mediante el Decreto 1174 del 2020 creó un nuevo mecanismo de Beneficios Económicos Periódicos del Servicio Social Complementario, denominado “Piso de Protección Social”, mediante el cual se reglamenta la protección social de aquellas personas que mensualmente perciban ingresos inferiores a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente como consecuencia de […]
Las entidades sin ánimo de lucro son personas jurídicas conformadas con un fin específico y en beneficio de sus asociados, sin el ánimo de repartir utilidades. La legislación laboral es muy clara al disponer que todos los empleadores que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedaran sujetos a las normas laborales, esto quiere decir que […]
Las normas laborales colombianas señalan que el hurto (robo) o sustracción de bienes de la empresa, por parte del trabajador, es una justa causa para que el empleador de por terminado el contrato laboral. Por tanto, al finalizar el contrato de esta manera, el trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización alguna. Sin embargo, es […]