Asesorías jurídicas especializadas
Las empresas de servicios temporales comúnmente llamadas Bolsas de empleo, pueden contratar personal en los siguientes casos: 1.Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias. Es decir, trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. 2. Cuando […]
La escritura pública es un documento que se suscribe ante un Notario Público, quien da fe sobre la capacidad jurídica de los otorgantes, el contenido del mismo y la fecha en que se realizó dicho documento. En nuestro país, para que una persona pueda considerarse propietaria de un inmueble, llámese casa, apartamento, finca, […]
La Corte Constitucional colombiana en sentencia C-355 del 2006, reconoció la interrupción voluntaria del embarazo como un derecho vinculado al derecho a la vida, a la salud, a la integridad, a la autodeterminación, intimidad y dignidad de las mujeres. El cual debe ser garantizado por el Sistema de Seguridad Social. De acuerdo a […]
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de justicia, ha determinado que las comunidades y congregaciones religiosas no están reguladas por el derecho laboral respecto a la tarea vocacional de sus integrantes. La tarea pastoral no se regula por el derecho laboral, por enmarcarse dentro de las denominadas organizaciones de […]
Las normas laborales definen la sustitución de empleadores como todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Es importante resaltar que la sola sustitución de empleadores no […]
Si. Las normas laborales y de seguridad social señalan que ”todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea dentro de los […]
No. En la sentencia T-364/18, la Corte Constitucional protegió los derechos fundamentales al debido proceso e intimidad de dos jóvenes expulsados de una institución educativa. En esta sentencia se debatió la validez del proceso disciplinario y las sanciones impuestas a unos jóvenes que habían incurrido en acto sexual en un espacio semi – […]
El Consejo de Estado declaró la nulidad de la norma que aumentó de 20 a 25 años el tiempo de servicio requerido para acceder a la asignación de retiro del personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional incorporado al 31 de diciembre del 2004. Ahora, los integrantes del Nivel Ejecutivo de la […]
La ley 1562 del 2012 define como enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales […]
Las normas laborales señalan que el trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio en otro día de la semana, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso obligatorio institucionalizado. Por tanto, la expresión descanso dominical, solo debe interpretarse exclusivamente para efectos de descanso obligatorio. Es decir, que el […]
No. El artículo 203 de la ley 115 de 1994, establece una prohibición general, para los establecimientos educativos, para las Asociaciones de Padres de Familia, y cualquier otra organización de exigir cuotas, bonos o tarifas adicionales a las aprobadas por concepto de matrículas, pensiones y cobros periódicos. Igualmente, la Corte Constitucional, refiriéndose a […]
Las normas de seguridad social señalan que los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados del Sistema General de Pensiones, ya sea en fondos de pensiones privados o Colpensiones. La liquidación del Bono Pensional es un trámite interno de […]
Las normas laborales señalan que el Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Están obligados a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas […]
La Superintendencia de Industria y Comercio SIC, impuso sanciones por un valor global superior a $ 6 mil 600 millones de pesos a CLARO, MOVISTAR, ETB y TIGO-UNE por graves deficiencias en la prestación del servicio de Internet Banda Ancha (Hogar) relacionado con la velocidad efectivamente entregada a los consumidores y la falta […]
NO. Colpensiones, ha emitido un comunicado mediante el cual alerta a todos los colombianos sobre un mensaje falso que está circulando en redes sociales, teniendo en cuenta, que a través de éste pueden robarles información personal. El mensaje indica un supuesto derecho que tienen aquellas personas que trabajaron entre 1990 y 2018 de retirar […]
Las normas del Código sustantivo del trabajo señalan que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. Si el salario devengado no es fijo, se tomará en cuenta el salario […]
La Ley 789 de 2002, eliminó la obligación que tenía el trabajador de pagar la indemnización en caso de que éste diera terminado su contrato de trabajo sin justa causa comprobada y sin previo aviso, por lo tanto, se considera que el artículo 28 de la Ley 789, derogó esta indemnización y desde […]
El Decreto 0780 de 2016 modificó las condiciones de la movilidad de los afiliados entre los regímenes subsidiado y contributivo, garantizando el acceso efectivo de los colombianos al Sistema General de Seguridad y Salud. La movilidad entre regímenes de salud aplica cuando una persona que pertenece al régimen contributivo pierde el trabajo […]
Los afiliados al Sistema de Seguridad Social en Salud, ya sea al régimen subsidiado o contributivo, que han sido diagnosticados con una patología de obesidad mórbida, y el médico tratante determina la urgencia de la practica de cirugía bariátrica denominado Bypass por Laparoscopia, sin embargo, su EPS ha negado este procedimiento indicado, podrán […]
Si. Las normas laborales señalan que existe un contrato laboral cuando concurren los siguientes 3 elementos: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, […]