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Un periodo de incapacidad para el trabajador puede ser generado por un evento laboral o común y esto no resta o elimina los derechos al reconocimiento y pago de prestaciones sociales. Durante la incapacidad común o laboral, el trabajador no se le suspende ni termina su contrato laboral. Recordemos que las causales que suspenden un […]
El Decreto 616, del 2021, reglamenta la equivalencia de experiencia profesional previa de estudiantes, obtenida a través de programas académicos o formativos cursados, y que estos puedan ser validados en sus procesos de inserción laboral, en el sector privado. Según el decreto, puede servir de experiencia laboral la realización de: “prácticas laborales, contratos de aprendizaje, […]
La Corte Constitucional ha señalado que la protección reforzada de la mujer en estado de embarazo opera con independencia de la forma de contratación. Una mujer trabajadora durante su embarazo y lactancia no podrá ser despedida y si ocurre la terminación del contrato laboral durante el embarazo, se entenderá que el despido fue originado por […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Para terminar el contrato laboral durante este periodo de contratación laboral, las normas […]
En Colombia el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito y las normas laborales disponen que ambas modalidades contractuales son válidas y generan los mismos derechos y obligaciones para las partes: empleador y trabajador. El contrato de trabajo verbal solo requiere un acuerdo verbal entre empleador y trabajador, donde pacten la labor a ejecutar, […]
La Ley 2121 del 2021 creó la modalidad contractual laboral de Trabajo Remoto. El Trabajo remoto es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Respecto la pregunta del lector, relacionada con el requerimiento del preaviso para terminar […]
Las cesantías es una prestación social que se le reconoce y paga a todo trabajador por cada año de servicios o proporcional al tiempo laborado, correspondiendo esta prestación al pago de un mes de salario por cada año o proporcional al tiempo laborado. Durante la vigencia del contrato de trabajo el empleador debe consignar las cesantías liquidadas […]
El Permiso Especial de Permanencia (PEP) es un documento de identificación válido para los nacionales venezolanos en territorio colombiano. Este documento le permite a los venezolanos permanecer temporalmente en condiciones de regularización migratoria y acceder a la oferta institucional en materia de salud, educación, trabajo y atención de niños, niñas y adolescentes, quedando el venezolano […]
Ante la emergencia económica, social y ecológica, decretada por el Gobierno nacional, por el Covid-19, muchos empleadores han optado por la suspensión del contrato laboral de sus trabajadores. Sin embargo, es importante resaltar qué aquellos trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada, no podrán suspenderles sus contratos y mucho menos terminarles sus contrato laborales. El […]
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha reiterado que cuando se cumple un horario de trabajo, tal hecho, por sí solo, no hace concluir forzosamente la existencia de la subordinación, requisito que se exige para declarar la configuración de un contrato de trabajo. La Corte señala que deben estudiarse y […]
Las normas laborales disponen que el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero se podrá renovar o prorrogar varias veces sin convertirse en un contrato a término indefinido. Es decir, que nunca un contrato laboral a término fijo se convertirá en […]
Las normas laborales colombianas señalan que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y […]
Las normas laborales colombianas señalan que el hurto (robo) o sustracción de bienes de la empresa, por parte del trabajador, es una justa causa para que el empleador de por terminado el contrato laboral. Por tanto, al finalizar el contrato de esta manera, el trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización alguna. Sin embargo, es […]