¿Durante el periodo de prueba pueden terminar el contrato laboral sin preaviso?

Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. 

Respecto la pregunta del lector, relacionada con el requerimiento del preaviso para terminar el contrato laboral en este periodo de contratación, las normas laborales señalan que durante el período de prueba el contrato laboral puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso, es decir, ni el empleador ni el trabajador necesitan comunicar con anticipación, la terminación del contrato laboral durante el periodo de prueba

Tenga en cuenta que el período de prueba debe ser estipulado por escrito, y no puede exceder de dos (2) meses. Pero en los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Es importante resaltar que los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones sociales. 

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.  

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