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Las normas laborales prohiben a los empleadores efectuar directamente al trabajador pagos parciales del auxilio de cesantías, antes de la terminación del contrato de trabajo, sin embargo esta prohibición tiene unas excepciones y se encuentran determinadas expresamente en la Ley. Si el empleador paga las cesantías directamente al trabajador en los casos no permitidos, perderán […]
El auxilio de cesantías es una prestación social que debe pagar el empleador a sus trabajadores, y consiste en el pago de un mes de salario por cada año de servicios prestados. Si se ha trabajado un periodo inferior a un año, se paga proporcionalmente por fracción de año. Para calcular o liquidar el valor […]
Los empleadores, persona natural o jurídica, que contraten venezolanos o cualquier persona extrajera en calidad de trabajador en el territorio colombiano, deben cancelarle a estos trabajadores foráneos un salario que no debe ser inferior al salario mínimo mensualmente establecido, sus prestaciones sociales y afiliarlos a las entidades de Seguridad Social (EPS, ARL, AFP) y caja […]
Las normas laborales señalan como obligación general de los empleadores la de brindar seguridad y protección al trabajador. Entre las obligaciones específicas de los empleadores encontramos la de expedir a la finalización del contrato de trabajo una certificación donde conste el tiempo de servicio, el tipo de labor y el salario devengado. Igualmente debe realizar […]
El código sustantivo del trabajo señala que todos los empleadores públicos y privados deben dotar de uniformes y calzado a los trabajadores permanentes que devengan hasta dos salarios mínimos de forma gratuita. La entrega de dotación debe realizarse tres veces al año, es decir, cada cuatro meses en las siguientes fechas: El 30 de abril, […]
El Código Sustantivo del Trabajo señala que los empleadores no están obligados a otorgar a sus trabajadores permisos o licencias no remuneradas, es decir, este tipo de licencia son voluntarias, no son un derecho establecido como obligatorio en las relaciones laborales privadas. Este tipo de licencia no remunerada es reconocida de manera voluntaria por el […]