Kelia Álvarez López | Abogado En Colombia

Las normas laborales señalan que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. Esta protección laboral es conocida como fuero de maternidad.   Ahora, si un trabajador tiene a su cónyuge, pareja o compañera permanente, en estado de embarazo también […]