¿El periodo de incapacidad se descuenta en las prestaciones sociales?

¿El periodo de incapacidad se descuenta en las prestaciones sociales?

Un periodo de incapacidad para el trabajador puede ser generado por un evento laboral o común y esto no resta o elimina los derechos al reconocimiento y pago de prestaciones sociales. Durante la incapacidad común o laboral, el trabajador no se le suspende ni termina su contrato laboral. Recordemos que las causales que suspenden un […]

¿El periodo de incapacidad se descuenta en las prestaciones sociales?

¿El periodo de incapacidad se descuenta en las prestaciones sociales?

Un periodo de incapacidad para el trabajador puede ser generado por un evento laboral o común y esto no resta o elimina los derechos al reconocimiento y pago de prestaciones sociales. Durante la incapacidad común o laboral, el trabajador no se le suspende ni termina su contrato laboral. Recordemos que las causales que suspenden un […]

¿El empleador tiene 15 días para pagar la liquidación laboral? 

¿El empleador tiene 15 días para pagar la liquidación laboral? 

El código sustantivo del trabajo, el cual regula las relaciones laborales en Colombia, dispone que la liquidación de las prestaciones sociales, que debe recibir el trabajador al momento de la terminación de su contrato de trabajo, debe realizarse de manera inmediata. No existe en la Ley un plazo estimado para proceder al pago de la liquidación, esta debe pagarse una vez finalice el contrato laboral.  Al contrario, las normas laborales señalan […]

¿Cuáles trabajadores tienen derecho al día de la familia? 

¿Cuáles trabajadores tienen derecho al día de la familia? 

Con la expedición de la Ley 1857 de 2017, se creó una obligación para los empleadores en Colombia, de conceder a sus trabajadores el día de la familia.   Esta jornada tiene el objetivo de facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de […]

¿El trabajador con incapacidad prolongada tiene derecho a dotación? 

¿El trabajador con incapacidad prolongada tiene derecho a dotación? 

Cuando un trabajador se encuentre en periodo de incapacidad prolongada, no tiene derecho a percibir la prestación social denominada “Dotación”.  El Ministerio de Trabajo ha manifestado que en los casos de incapacidades prolongadas, se suspende la obligación del empleador de entregar la dotación de vestido y calzado; debido  a que la finalidad de la dotación, es […]

¿Puedo faltar al trabajo si un familiar se enferma?

¿Puedo faltar al trabajo si un familiar se enferma?

El código sustantivo del trabajo señala que el empleador puede otorgar a sus trabajadores una licencia de grave calamidad doméstica, debidamente probada, que les permitirá ausentarse de sus labores debido a un suceso inesperado.  La grave calamidad doméstica es aquel suceso familiar que afecta el normal desarrollo de las labores del trabajador. Por ejemplo: afectación […]

¿Es válido que mi jornada laboral no tenga tiempo para almorzar? 

¿Es válido que mi jornada laboral no tenga tiempo para almorzar? 

El Código Sustantivo del Trabajo dispone que la jornada ordinaria de trabajo es de 48 horas a la semana, las cuales podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso de 24 horas.  Igualmente las normas laborales expresan que las […]

¿Es válido el contrato laboral verbal? 

¿Es válido el contrato laboral verbal? 

En Colombia el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito y las normas laborales disponen que ambas modalidades contractuales son válidas y generan los mismos derechos y obligaciones para las partes: empleador y trabajador.   El contrato de trabajo verbal solo requiere un acuerdo verbal entre empleador y trabajador, donde pacten la labor a ejecutar, […]

¿Cuánto se puede pagar como salario en especie al trabajador doméstico? 

¿Cuánto se puede pagar como salario en especie al trabajador doméstico? 

En Colombia ningún trabajador podrá devengar menos del salario mínimo mensual legal vigente, que para este año 2022, se encuentra establecido en Un Millón de Pesos ($1.000.000.), más auxilio de transporte, si llegase a ganar hasta 2smmlv.  Con los trabajadores domésticos, es decir, personas que, viviendo o no en el lugar de trabajo, realizan actividades […]

¿Los trabajadores migrantes en situación irregular tienen derecho a liquidación laboral? 

¿Los trabajadores migrantes en situación irregular tienen derecho a liquidación laboral? 

En Colombia y en el criterio de la CIDH, independientemente del estatus migratorio que acompañe a un trabajador, por el simple hecho de que este ostente la calidad de trabajador porque se le contrató para realizar una determinada labor, este adquiere y goza de los mismos derechos que corresponden a los trabajadores tanto regularizados como […]

¿A qué trabajadores les aplica el derecho a desconexión laboral?  

¿A qué trabajadores les aplica el derecho a desconexión laboral?  

La Ley 2191 del 2022, que regula la Desconexión laboral señala que todos los trabajadores y servidores públicos, tienen derecho a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni […]

¿Hasta cuándo tienen plazo los empleadores para consignar las cesantías al fondo?  

¿Hasta cuándo tienen plazo los empleadores para consignar las cesantías al fondo?  

El Ministerio del Trabajo recuerda a todos los empleadores del país, que tienen hasta el 14 de febrero, como fecha límite para consignar en el fondo público o privado las cesantías de cada trabajador correspondientes al tiempo laborado en el año 2021.  La prestación social ¨Cesantías¨, que está regulada en el artículo 249 del Código Sustantivo […]

¿Cuál es el salario que se debe pagar a una trabajadora doméstica? 

¿Cuál es el salario que se debe pagar a una trabajadora doméstica? 

En Colombia ningún trabajador podrá devengar menos del salario mínimo mensual legal vigente, que para este año 2022, se encuentra establecido en Un Millón de Pesos ($1.000.000.), más auxilio de transporte, si llegase a ganar hasta 2 smmlv.  Con los trabajadores domésticos, es decir, personas que, viviendo o no en el lugar de trabajo, realizan […]

¿Cual es el tiempo máximo del periodo de prueba del contrato laboral? 

¿Cual es el tiempo máximo del periodo de prueba del contrato laboral? 

Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.  Para terminar el contrato laboral en este periodo de contratación laboral, las normas […]

¿El empleador que suministra el servicio de transporte a los trabajadores está exento de pagar el auxilio de transporte? 

¿El empleador que suministra el servicio de transporte a los trabajadores está exento de pagar el auxilio de transporte? 

El auxilio de transporte es un pago que reciben los trabajadores que devengan un salario de hasta dos veces el salario mínimo mensual. Para este año 2021, mediante Decreto 1786 del 2020, se fijó el aumento del auxilio de transporte, en la suma de $106.454.00 mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los […]

¿Cuantos dias otorga la licencia de luto? 

¿Cuantos dias otorga la licencia de luto? 

Las normas laborales señalan que el empleador debe conceder al trabajador una licencia de luto en caso de fallecimiento de los siguientes parientes:  Cónyuge Compañero o compañera permanente  Familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (Padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos). Familiar hasta el grado primero de afinidad (Suegros, yernos, nueras) Familiar Hasta el grado primero civil (Hijos adoptados) Esta licencia […]

¿Cuando debe otorgarse el día libre Familiar a los trabajadores? 

¿Cuando debe otorgarse el día libre Familiar a los trabajadores? 

La Ley 1857 de 2017, con el objeto de fortalecer la protección a la familia, dispuso que los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia. El empleador podrá cumplir esta obligación de 3 maneras:  El empleador podrá disponer a su criterio del sitio […]

¿Cuando es válida la cláusula de exclusividad en los contratos laborales? 

¿Cuando es válida la cláusula de exclusividad en los contratos laborales? 

La exclusividad es una cláusula mediante la cual un trabajador con contrato laboral vigente, se compromete a no realizar labores durante ese periodo para otro empleador.  Al respecto, las normas laborales señalan que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios […]

¿Qué obligaciones tiene el empleador cuando contrate mediante la modalidad de Trabajo en casa?  

¿Qué obligaciones tiene el empleador cuando contrate mediante la modalidad de Trabajo en casa?  

La Ley 2088 del 2021, regula y define la modalidad de trabajo en casa, como la habilitación al trabajador para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso […]