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La jornada ordinaria laboral semanal en Colombia se reducirá de 48 horas semanales a 42 horas, pero de manera gradual, por tanto, desaparecerá la jornada ordinaria laboral máxima de 8 horas diarias, sin embargo, esto no implica la disminución de los salarios de los trabajadores. Se laborarán menos horas, pero los salarios serán los mismos que se han pactado y que […]
El auxilio de transporte es un pago que reciben todos los trabajadores que devengan un salario de hasta dos veces el salario mínimo mensual. Para este año 2022, mediante decreto nacional, se estableció el valor del auxilio de transporte, en la suma de $117.172 mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del […]
El Decreto 376 del 2021, expedido para dar cumplimiento a la orden de la Corte Constitucional y subsanar lo ordenado por el Decreto 558 de 2020, que permitió realizar pagos parciales al Sistema General de Pensiones, dispone que los empleadores y trabajadores que hayan aportado solo el 3% de la cotización al Sistema General de […]
Las normas laborales no contemplan como obligación de los empleadores el aumento de los salarios mayores al mínimo mensual legal vigente. Únicamente dispone la modificación del contrato de trabajo en la misma proporción del incremento del salario mínimo en aquellos trabajadores que devenguen el salario mínimo fijado por el Gobierno Nacional. Es decir, que todos […]
El auxilio de transporte es un pago que reciben los trabajadores que devengan un salario de hasta dos veces el salario mínimo mensual. Para este año 2021, mediante Decreto 1786 del 2020, se fijó el aumento del auxilio de transporte, en la suma de $106.454.00 mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares […]
Las cesantías es una prestación social que se le reconoce y paga a todo trabajador por cada año de servicios o proporcional al tiempo laborado, correspondiendo esta prestación al pago de un mes de salario por cada año o proporcional al tiempo laborado. Durante la vigencia del contrato de trabajo el empleador debe consignar las cesantías liquidadas […]
La prima de servicios es una prestación social que está a cargo de los empleadores y a favor de los trabajadores. Corresponde a 30 días de salario por cada año de servicios laborado o proporcionalmente por el tiempo trabajado. Pero se cancela en dos cuotas así: La primera parte o cuota de la prima […]
El Ministerio del Trabajo ha expedido la circular No. 033 del 2020, con el objeto de contribuir a la protección del empleo de los trabajadores colombianos. Esta circular señala que los empleadores cuentan con mecanismos adicionales como licencia remunerada compensable, modificación de la jornada laboral y concertación de salario; reforma o suspensión de beneficios extralegales […]
Las normas laborales señalan que la dotación de calzado y overoles está a cargo del empleador. La dotación legalmente establecida, debe ser suministrada a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales. Y consiste en un par de zapatos y un vestido de labor. Esta prestación se entregará al trabajador que haya cumplido […]
El auxilio de cesantías es una prestación social que debe pagar el empleador a sus trabajadores, y consiste en el pago de un mes de salario por cada año de servicios prestados. Si se ha trabajado un periodo inferior a un año, se paga proporcionalmente por fracción de año. Para calcular o liquidar el valor […]
Cuando al trabajador le terminen un contrato de trabajo por justa causa, por haber concluido el término establecido de contratación laboral, el empleador debe liquidarle sus prestaciones sociales. La liquidación de prestaciones esta conformada por el reconocimiento y pago del auxilio de cesantías, interés de cesantías y primas. Las vacaciones no hacen parte de las […]
Las normas laborales señalan que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, […]