Kelia Álvarez López | Abogado En Colombia

Las normas laborales señalan que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo, que avale una justa causa. Esta protección laboral es conocida como fuero de maternidad.   Ahora, cuando un trabajador tiene a su cónyuge, pareja o compañera permanente, en estado de embarazo, también […]