Asesorías jurídicas especializadas
En Colombia el empleador tiene la facultad de despedir a un trabajador por justa causa o sin justa causa, esta última, genera a favor del trabajador el derecho a recibir indemnización. Las normas laborales señalan textualmente cuales son las justas causas por la cuales se puede despedir a un trabajador, y el empleador no podrá […]
Las normas del Código Sustantivo del Trabajo señalan que las prestaciones sociales de los trabajadores son inembargables, cualquiera sea su cuantía. A pesar de estar contemplada en la Ley esta norma general, existe una excepción a esta regla, y señala que las cesantías y cualquier otra prestación social puede ser embargada hasta un 50%, por […]
En Colombia la licencia de maternidad es una prestación económica que otorga el sistema general de seguridad social en salud a las mujeres trabajadoras que se encuentran afiliadas en calidad de cotizante, progenitoras de un recién nacido, y a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando este carezca de […]
Cuando un alcalde declara a través de un decreto un día o una tarde cívica, no es obligatorio para el sector privado conceder descanso a sus trabajadores en la jornada cívica. Esto aplica únicamente para los funcionarios públicos de la Alcaldía respectiva, sin embargo, el alcalde generalmente convoca a la comunidad, al sector público y […]