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Las normas laborales señalan que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo, que avale una justa causa. Esta protección laboral es conocida como fuero de maternidad. Ahora, cuando un trabajador tiene a su cónyuge, pareja o compañera permanente, en estado de embarazo, también […]
Las normas laborales señalan que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. Esta protección laboral es conocida como fuero de maternidad. Ahora, si un trabajador tiene a su cónyuge, pareja o compañera permanente, en estado de embarazo también […]
La mujer trabajadora en estado de embarazo y durante la lactancia goza de la estabilidad laboral reforzada, o mas conocido como fuero de maternidad, esto como medida para evitar la discriminación de las mujeres en el trabajo durante su embarazo. Por tanto, si el empleador quiere despedir o terminar un contrato laboral a una trabajadora, […]