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La Corte Constitucional ha reiterado que los trabajadores en provisionalidad, que se encuentren en situación de debilidad manifiesta, tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada La Corte señaló que las entidades públicas están obligadas a prever mecanismos dirigidos a proteger a las personas que desempeñen cargos en provisionalidad y deban ser retiradas con ocasión de […]
Cuando un trabajador padezca una pérdida de su capacidad laboral y existan recomendaciones y/o orden de reubicación laboral emitidas por medicina laboral, el empleador, debe cumplir las órdenes emitidas por el profesional de la salud. La Corte Constitucional, ha señalado que cuando la capacidad laboral de un trabajador disminuye debido a su estado de salud, […]
La Corte Constitucional en Sentencia T-195 del 2022, protegió los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, seguridad social, igualdad, trabajo y debido proceso de una ciudadana, a quien se le canceló su contrato de trabajo, pese a ser diagnosticada con el Síndrome del túnel carpiano, condición que le causa dolores agudos en ambos brazos […]
En Colombia cuando un trabajador es despedido de manera indebida o no se ajusta a la Ley, ese despido puede tener como consecuencia el pago de una indemnización o el reintegro del trabajador. Las normas laborales señalan que cuando el despido no se ajusta a lo señalado en la ley, el empleador debe pagar una […]
La Corte Constitucional mediante sentencia T-187 del 2021, protegió el derecho a la estabilidad laboral reforzada de un trabajador despedido sin justa causa, pese a haber sido diagnosticado con Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA). La empresa argumentó que la relación laboral finalizó, debido a que se vio afectada por las medidas implementadas para contrarrestar la pandemia […]
Cuando un trabajador es despedido de manera indebida o no se ajusta a la Ley, ese despido puede tener como consecuencia el pago de una indemnización o el reintegro del trabajador. Las normas laborales señalan que cuando el despido no se ajusta a lo señalado en la ley, el empleador debe pagar una indemnización por […]
Cuando un trabajador es despedido de manera indebida o no se ajusta a la Ley, ese despido puede tener como consecuencia el pago de una indemnización o el reintegro del trabajador. Las normas laborales señalan que cuando el despido no se ajusta a lo señalado en la ley, el empleador debe pagar una indemnización por […]
La mujer trabajadora en estado de embarazo y durante la lactancia goza de la estabilidad laboral reforzada, o mas conocido como fuero de maternidad, esto como medida para evitar la discriminación de las mujeres en el trabajo durante su embarazo. Por tanto, si el empleador quiere despedir o terminar un contrato laboral a una trabajadora, […]
Ante la emergencia económica, social y ecológica, decretada por el Gobierno nacional, por el Covid-19, muchos empleadores han optado por la suspensión del contrato laboral de sus trabajadores. Sin embargo, es importante resaltar qué aquellos trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada, no podrán suspenderles sus contratos y mucho menos terminarles sus contrato laborales. El […]
La Corte Constitucional ha señalado cuando procede la protección al derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer gestante o en periodo de lactancia. La procedencia de la protección reforzada derivada del estado de embarazo, se encuentra condicionada a dos presupuestos: (i) la existencia de una relación laboral o de prestación de servicios, “esta […]