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El Código Sustantivo del Trabajo dispone que la jornada ordinaria de trabajo es de 48 horas a la semana, las cuales podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso de 24 horas. Igualmente las normas laborales expresan que las […]
Las normas del código sustantivo del trabajo disponen que el empleador está obligado a dar descanso remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. El empleador debe remunerar o pagar el descanso con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios […]
La Ley 2191 del 2022, que regula la Desconexión laboral señala que todos los trabajadores y servidores públicos, tienen derecho a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni […]
Las normas laborales señalan que el empleador está obligado a dar un día de descanso remunerado a los trabajadores que hayan laborado todos los días de la semana. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. Respecto la remuneración del día descanso las normas disponen lo siguiente: 1. El empleador debe remunerar el descanso […]
Las normas laborales señalan que el empleador está obligado a dar un día de descanso remunerado a los trabajadores que hayan laborado todos los días de la semana. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas. Respecto la remuneración del día descanso las normas disponen lo siguiente: 1. El empleador debe remunerar el descanso […]