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Las normas laborales no contemplan como obligación de los empleadores el aumento de los salarios mayores al mínimo mensual legal vigente. Únicamente dispone la modificación del contrato de trabajo en la misma proporción del incremento del salario mínimo, para aquellos trabajadores que devenguen el salario mínimo fijado por el Gobierno Nacional. Es decir, que todos […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Las normas laborales señalan que durante el período de prueba el contrato laboral […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Para terminar el contrato laboral durante este periodo de contratación laboral, las normas […]
En Colombia el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito y las normas laborales disponen que ambas modalidades contractuales son válidas y generan los mismos derechos y obligaciones para las partes: empleador y trabajador. El contrato de trabajo verbal solo requiere un acuerdo verbal entre empleador y trabajador, donde pacten la labor a ejecutar, […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
El Trabajo Remoto es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde el empleador y trabajador, no interactúan físicamente […]
La Ley 2121 del 2021 creó la modalidad contractual laboral de Trabajo Remoto, esta es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Para terminar el contrato laboral en este periodo de contratación laboral, las normas […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Respecto la pregunta del lector, relacionada con el requerimiento del preaviso para terminar […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
La Ley 2121 del 2021 creó la modalidad contractual laboral de Trabajo Remoto, esta es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u […]
Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Respecto la pregunta del lector, relacionada con el requerimiento del preaviso para terminar […]
La exclusividad es una cláusula mediante la cual un trabajador con contrato laboral vigente, se compromete a no realizar labores durante ese periodo para otro empleador. Al respecto, las normas laborales señalan que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios […]
Las normas laborales señalan que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Durante este periodo de tiempo el empleador debe pagar el salario pactado y […]
Los trabajadores que estén próximos a pensionarse, es decir, aquellos que les falte cumplir tres años o menos de semanas de cotización para acceder a la pensión de vejez, gozan de una estabilidad laboral constitucional, conocida como fuero de prepensionados, y por lo tanto, no podrán ser despedidos o terminado su contrato laboral. Es importante […]
Las normas laborales no contemplan como obligación de los empleadores el aumento de los salarios mayores al mínimo mensual legal vigente. Únicamente dispone la modificación del contrato de trabajo en la misma proporción del incremento del salario mínimo en aquellos trabajadores que devenguen el salario mínimo fijado por el Gobierno Nacional. Es decir, que todos […]
Las cesantías es una prestación social que se le reconoce y paga a todo trabajador por cada año de servicios o proporcional al tiempo laborado, correspondiendo esta prestación al pago de un mes de salario por cada año o proporcional al tiempo laborado. Durante la vigencia del contrato de trabajo el empleador debe consignar las cesantías liquidadas […]
Cuando un contrato de trabajo se da por terminado, el empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas de manera inmediata, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el empleador a la terminación del contrato no cancela la liquidación de las prestaciones sociales, debe pagar […]
Ante la emergencia económica, social y ecológica, decretada por el Gobierno nacional, por el Covid-19, muchos empleadores han optado por la suspensión del contrato laboral de sus trabajadores. Sin embargo, es importante resaltar qué aquellos trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada, no podrán suspenderles sus contratos y mucho menos terminarles sus contrato laborales. El […]
Las normas laborales disponen que el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero se podrá renovar o prorrogar varias veces sin convertirse en un contrato a término indefinido. Es decir, que nunca un contrato laboral a término fijo se convertirá en […]