¿Se puede despedir al trabajador cuando su pareja está en embarazo?

¿Se puede despedir al trabajador cuando su pareja está en embarazo?

La Corte Constitucional actualizó y amplió el concepto del fuero de maternidad, en interés del menor que está por nacer y en procura de una mayor equidad de género. Recordemos que el Código Sustantivo del Trabajo, establece la prohibición del despido a la trabajadora lactante o gestante, y la necesidad de solicitar autorización al funcionario […]

¿Es prohibido despedir a la trabajadora en el periodo de lactancia ?

¿Es prohibido despedir a la trabajadora en el periodo de lactancia ?

En derecho laboral, la lactancia es el periodo concedido a la mujer trabajadora dentro de la jornada de trabajo para que amamante a su hijo. De acuerdo con el Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora los dos descansos de 30 minutos cada uno, […]

¿Cuándo la convención colectiva se extiende a los trabajadores no sindicalizados?

¿Cuándo la convención colectiva se extiende a los trabajadores no sindicalizados?

El Código Sustantivo del Trabajo señala que la convención colectiva se hará extensiva a los trabajadores no sindicalizados cuando la convención colectiva este integrada por un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. Cuando esto suceda las normas de la convención se extienden a todos los […]

Cuando debe hacerse la entrega de uniformes a los trabajadores?

Cuando debe hacerse la entrega de uniformes a los trabajadores?

El código sustantivo del trabajo señala que todos los empleadores públicos y privados deben dotar de uniformes y calzado a los trabajadores permanentes que devengan hasta dos salarios mínimos de forma gratuita. La entrega de dotación debe realizarse tres veces al año, es decir, cada cuatro meses en las siguientes fechas: El 30 de abril, […]

¿El empleador debe conceder una licencia no remunerada?

¿El empleador debe conceder una licencia no remunerada?

El Código Sustantivo del Trabajo señala que los empleadores no están obligados a otorgar a sus trabajadores permisos o licencias no remuneradas, es decir, este tipo de licencia son voluntarias, no son un derecho establecido como obligatorio en las relaciones laborales privadas. Este tipo de licencia no remunerada es reconocida de manera voluntaria por el […]