En Colombia mediante la Ley 2191 del 2022, se regula la Desconexión laboral. La cual es definida como el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos. Es decir, la desconexión laboral es el derecho que tienen los trabajadores a disfrutar sus vacaciones y descansos, sin recibir durante dichos periodos órdenes u otros requerimientos por parte del empleador.
Este derecho a la desconexión laboral, se inicia una vez finalizada la jornada laboral. Y será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra; Incluso la inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral.
Pese a lo anterior, no estarán sujetos a la desconexión laboral:
a. Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
b. Trabajadores que deban tener una disponibilidad permanente, entre ellos la fuerza pública y organismos de socorro.
c. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
