He recibido muchas inquietudes respecto el tema laboral, específicamente, él relacionado con la hora del almuerzo y la jornada laboral.

Al respecto debo señalar que el código sustantivo del trabajo, el cual regula las relaciones laborales entre empleador y trabajador, señala en el Art 167, como deben distribuirse las horas de trabajo, y dispone que las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. y este tiempo de este descanso no se computa en la jornada. Es decir, que el descanso o las horas señaladas para disfrutar del almuerzo, no hacen parte de la jornada laboral, sin importar si es una hora o dos horas, estas no constituirán jornada laboral.

Debo precisar que las relaciones o contratos laborales son un acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador, y estos deben acordar todos los aspectos del contrato, como son: el salario, su fecha de pago, las funciones a ejecutar, el horario laboral, etc. Es decir, todo lo requerido para desarrollar las labores contratadas.

Entre estos aspectos que se deben acordar, se encuentran la determinación del tiempo que se otorgará para disfrutar y descansar el almuerzo. Tiempo que no hará parte de la jornada laboral.