La Ley 1857 de 2017, con el objeto de fortalecer la protección a la familia, dispuso que los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia. El empleador podrá cumplir esta obligación de 3 maneras: 

1. El empleador podrá disponer a su criterio del sitio y la forma que se realizará esta jornada. Esta jornada a cargo total del empleador. 
2.  El empleador podrá gestionar ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados, para que esta jornada se realice en este sitio.
3. Si el empleador no cumple alguna de las dos opciones anteriores, deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso. Es decir, debe conceder una jornada libre remunerada a cada trabajador para dar cumplimiento a este objeto. 

Este derecho terminará con la disminución gradual de la jornada laboral, ordenada por Ley, que bajará de 48 horas a 42 horas semanales en el año 2026.