Las normas laborales señalan que existe un contrato laboral cuando se reúnen o concurren los siguientes tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
c) Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos estos tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo, sea verbal o escrito y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Por tanto, una vez exista un contrato laboral, se constituye a favor del trabajador todos los derechos mínimos que le otorga la ley laboral como sus prestaciones sociales, salarios, y demás acreencias laborales.
Es importante que tanto empleador como trabajador tengan claro los elementos que conforman un contrato de trabajo, el cual puede ser verbal o escrito, pues les permite evitar litigios laborales futuros donde se pueden ver obligados los empleadores a cancelar indemnizaciones.
Buenos días doctora mi contrato es verbal llevó 4años laborando aque liquidación tengo derecho
Yo llevo 4 años laborando por contrato verbal y prestación de servicios día trabajado día pago a que tengo derecho
Hola, Los contratos de prestación de servicios deben ser escritos. Saludos.
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