Las normas laborales disponen que el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. 

Las normas laborales señalan que durante el período de prueba el contrato laboral puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso, es decir, ni el empleador ni el trabajador necesitan comunicar con anticipación, la terminación del contrato laboral durante el periodo de prueba. 

Tenga en cuenta que el período de prueba debe ser estipulado por escrito, y no puede exceder de dos (2) meses. Pero en los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Es importante resaltar que los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones sociales y los trabajadores durante este periodo deben ser afiliados a todas las entidades de Seguridad Social, como los es la EPS, Administradora de Riesgos Laborales y Administradora de Fondos de Pensiones. Igualmente, deben ser afiliados a una caja de compensación familiar.