Las empresas de servicios temporales comúnmente llamadas Bolsas de empleo, solo pueden ser contratistas de una empresa en los siguientes casos:

1.Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias. Es decir, trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.

Si cumplido el plazo de 6 meses más la prórroga, la causa originaria del servicio específico objeto del contrato subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente Empresa de Servicios Temporales, para la prestación de dicho servicio.

Próxima conferencia

Tema: Los accidentes laborales y sus indemnizaciones.

Fecha: 19 de mayo

Hora: 2pm

Barranquilla