¿Cuáles son los lineamientos legales que deben seguirse en los procesos de selección de personal? 

El Ministerio del Trabajo, comprometido con la igualdad y la protección especial del derecho al trabajo frente a formas de discriminación, expidió la circular 0062 del 7 de octubre del 2021, mediante la cual reitera la prohibición de cualquier acto de exclusión en los procesos de selección para desempeñar un empleo en el sector privado. 

El Ministerio del trabajo reitera los lineamientos normativos y jurisprudenciales que son vinculantes para todos los empleadores, trabajadores y aspirantes a un empleo con el fin de promover el trabajo decente y la erradicación de prácticas discriminatorias en los procesos de selección laboral. 

El Mintrabajo rechaza cualquier tipo de discriminación contra los trabajadores y aspirantes a un empleo, en especial para personas que se encuentren con algún tipo de discapacidad. E insiste que, quienes adelanten procesos de selección laboral están en la obligación de acatar las pautas legales y jurisprudenciales que regulan la materia, por ejemplo, la aplicación de los principios de buena fe, razonabilidad y proporcionalidad en las decisiones que se tomen respecto a la selección o exclusión de una persona para un determinado cargo

El Ministerio del trabajo insta a los empleadores para que se abstengan de llevar a cabo prácticas discriminatorias en los procesos de selección, ingreso y permanencia de los trabajadores, de lo contrario serán objeto de investigaciones y sanciones por vulneración de los derechos laborales. 

Les comparto la Circular No. 0062 del 2021 expedida por el Mintrabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/61442826/Circular+0062+del+7-10-2021+Prohibici%C3%B3n++practicas+discriminatorias+-+Exhorto+tutela+T031-021.PDF/c0f4f8b4-e631-e561-4d06-e174d7f1843e?t=1634143312352

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