La Ley 2114 del 2021 amplió el periodo de la licencia de paternidad, señalando que el padre ahora tendrá derecho a 2 semanas de licencia remunerada de paternidad. Recordemos que antes era de solo 8 días.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante. El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
Tenga en cuenta que la licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación.
Esta Ley también crea la licencia parental compartida, mediante la cual los padres podrán distribuir libremente entre sí las últimas 6 semanas de la licencia de la madre. El tiempo de licencia parental compartida se contará a partir de la fecha del parto. Salvo que el médico tratante haya determinado que la madre deba tomar entre una o dos semanas de licencia previas a la fecha probable del parto. La madre deberá tomar como mínimo las primeras 12 semanas después del parto, las cuales serán intransferibles. Las restantes 6 semanas podrán ser distribuidas entre la madre y el padre, de común acuerdo entre los dos.
Les comparto el enlace de le Ley 2114 del 2021.
